En el caso “L. W.A c/Transporte Automotor Plaza SACI s/despido”, la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo se expidió sobre la cuestión del despido discriminatorio por motivos gremiales, en el marco de una demanda entablada por un chofer de colectivo.

La Alzada confirmó la sentencia de primera instancia que había admitido parcialmente la demanda que procuró el cobro de diversos créditos de naturaleza laboral, al considerar injustificado el despido del trabajador. Sostuvo que la empleadora no podía exigirle que prestara servicios con una unidad averiada, ya que se encontraba en juego la integridad personal de aquél y la de los pasajeros que debía transportar.

Sin embargo, el tribunal consideró que la causa del despido no había obedecido a la actividad sindical que el trabajador realizaba, tal como había sido invocado en la demanda.

En esta oportunidad, la Dra. Eugenia Khedayan analiza el fallo en cuestión, abordando la temática del despido discriminatorio por motivos gremiales y su carga probatoria.

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Clínica Jurídica: Despido discriminatorio por motivos gremiales