Por: José A. Moreno Gurrea

Dentro de los cambios introducidos por la ley 27742 en el sistema de las relaciones laborales, en el Capítulo III, artículo 96, de su Título V, se crea un “Fondo de Cese”, consistente en un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo, habilitando a los empleadores y a los trabajadores la posibilidad de sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la ley 20744, así como también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización; incluso, puede pactarse, en el marco de la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, la suma que el empleador acuerde abonarle al trabajador a modo de gratificación (art. 241, LCT).

Por medio del decreto 847/2024 (BO: 26/9/2024), el Poder Ejecutivo ha procedido a reglamentar, entre otros aspectos de la ley de Bases, el Sistema de Cese Laboral (Anexo II, Capítulo III), el cual resumiremos a continuación y posteriormente desarrollaremos las consideraciones impositivas que nos merece el mismo.

I - Sistema de Cese Laboral

El Sistema de Cese Laboral que se acuerde deberá sujetarse a los siguientes parámetros y principios:

a) Sustituirá la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo (LCT) 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, así como también a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo cálculo tome como parámetro a la referida indemnización.

b) En el caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en cuyo marco el empleador acuerde abonarle al trabajador una suma de dinero a modo de gratificación, cualquiera fuera su denominación, dicho pago podrá ser efectuado sobre la base de las metodologías y procedimientos que se establezcan en el Sistema de Cese Laboral, sin perjuicio de cualquier otro pago adicional que las partes acuerden.

c) Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán establecer múltiples sistemas de fondo de cese.

d) Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán acordar Sistemas de Cese Laboral con condiciones, modalidades y montos diferentes según el tipo y las características de la empresa, actividad o subsector, como mínimo, con las condiciones previstas en la presente Reglamentación.

e) El pago al trabajador de las sumas resultantes a través del Sistema de Cese Laboral tendrá efecto cancelatorio pleno, total y definitivo de las indemnizaciones a las que sustituyen.

La reglamentación establece que el Sistema de Cese Laboral deberá especificar su funcionamiento ante los diferentes casos de extinción de la relación laboral.

- Modalidades del Sistema de Fondo de Cese (art. 11)

El Fondo de Cese podrá ser individual o colectivo y deberá administrarse bajo alguna de las siguientes modalidades:

a) Régimen de Cuentas Bancarias de Cese Laboral.

b) Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral.

c) Régimen de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral.

Las cuentas, cuotapartes o valores fiduciarios podrán ser a nivel individual, empresarial o sectorial.

Las partes podrán establecer el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. También podrán pactar libremente los montos que serán pagados en cada caso y las características para dichos pagos.

En el caso de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral y Fideicomisos Financieros de Cese Laboral, los aportes mencionados anteriormente podrán ser destinados a un fondo a nivel sectorial o de cada empresa. En este supuesto, las partes podrán establecer un monto o porcentaje deducible a pagar por el empleador en los casos en los que decide finalizar una relación laboral.

- Cuenta Bancaria de Cese

El empleador y el trabajador, con las condiciones que se acuerden, podrán integrar un aporte obligatorio en forma mensual a Cuentas Bancarias especiales de Cese (las “Cuentas Bancarias de Cese”). El Banco Central de la República Argentina (BCRA) establecerá las regulaciones aplicables a este tipo de cuentas.

- Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral (arts. 13 a 16)

Se crea el “Régimen de Fondos Comunes de Inversión Abiertos de Cese Laboral”, que será reglamentado por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Tales fondos se regirán por las disposiciones establecidas en el régimen legal de Fondos Comunes de Inversión (FCI), previsto en la ley 24083.

Los bienes y derechos y las rentas que se generen en el FCI, estarán exclusivamente destinados a generar las prestaciones de acuerdo con lo acordado en las Convenciones Colectivas de Trabajo y las normas aplicables.

El fondo será administrado por una Sociedad Gerente de FCI y contarán con una Sociedad Depositaria; la norma aclara que esta última no podrá tener vinculación con ninguna asociación sindical ni con los empleadores que realizan tales aportes.

En caso de aporte por parte de los empleadores, las cuotapartes estarán cedidas con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector, según lo prevea el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.

Las cesiones correspondientes de las cuotapartes serán registradas por la Sociedad Depositaria del “FCI de Cese Laboral” que, a su vez, en el caso de corresponder, llevará un registro de subcuentas correspondientes a las cuotapartes cedidas a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector, según corresponde y dicha cesión será ejecutada por la Sociedad Depositaria del FCI conforme se determine en el Reglamento de Gestión del “FCI de Cese Laboral” correspondiente.

La CNV determinará las pautas de inversión y limitaciones a las que deberán sujetarse los “FCI de Cese Laboral”. En ningún caso las Sociedades Gerentes de los “FCI de Cese Laboral” podrán realizar operaciones de caución bursátil o extrabursátil con los títulos valores que conformen el activo del “FCI de Cese Laboral” que administran, ni operaciones financieras que requieran la constitución de prendas o gravámenes sobre el activo del “FCI de Cese Laboral”.

- Fideicomisos Financieros de Cese Laboral (art. 17)

La CNV podrá determinar la alternativa de Fideicomisos Financieros de Cese Laboral conforme lo dispuesto en los artículos 1690 a 1696 del Código Civil y Comercial de la Nación (CCyCo.), los que deberán respetar los mismos principios establecidos para los “FCI de Cese Laboral”.

Además:

II - Aspectos impositivos

III - Aplicación de los fondos de cese laboral a pago de indemnizaciones, impuestos a las ganancias

IV - Aportes efectuados por los empleadores a los fondos de cese. Tratamiento frente al impuesto a las ganancias

V - Comentarios finales

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