Rúbrica digital del libro de sueldos en Santa Fe

Mediante la R. (MTESS Santa Fe) 3/2023, recientemente publicada en el Boletín Oficial el día 13 de enero 2023, se reglamenta el procedimiento al que estarán obligados los empleadores para llevar y rubricar el Libro Especial de Sueldos y Jornales de la Provincia de Santa Fe.

No debe confundirse esta obligación con el Libro de Sueldos Digital AFIP, procedimiento necesario e indispensable previo a la presentación de la declaración jurada de aportes y contribuciones a la seguridad social (F. 931 AFIP).

El 9 de noviembre de 2022, la AFIP y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Santa Fe, firmaron el Convenio de Colaboración e Intercambio de información para la utilización del sistema “Libro de Sueldo Digital” de AFIP, para implementar acciones y procesos relacionados con la promoción, registración, fiscalización y control, a fin de abordar las situaciones de falta o deficiente registración del trabajo en sus diversas formas. Mediante dicho sistema el empleador deberá confeccionar digitalmente y remitir en forma periódica el Libro Especial de Sueldos y Jornales de la Provincia de Santa Fe, establecido por el art. 52, LCT, y servirá de soporte para sustituir la obligación de rubricar dicha documentación ante la autoridad laboral.

Y además

• ¿QUIÉNES SON LOS SUJETOS OBLIGADOS A SU UTILIZACIÓN?

• ¿A PARTIR DE QUÉ FECHA RESULTA OBLIGATORIO?

• ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN Y RÚBRICA DIGITAL DEL LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES?

• ¿QUÉ SUCEDE EN CASO QUE EL EMPLEADOR CUMPLA EXTEMPORÁNEAMENTE CON LA OBLIGACIÓN DE LLEVAR Y RUBRICAR MENSUALMENTE EL LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES?

• ¿PUEDE EL EMPLEADOR OPTAR VOLUNTARIAMENTE POR EL NUEVO SISTEMA ANTES DE SU IMPLEMENTACIÓN OBLIGATORIA?

• ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LOS EMPLEADORES NUEVOS FRENTE A LA OBLIGACIÓN DE PRESENTACIÓN Y RÚBRICA DEL LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES EN FORMA DIGITAL?

• ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS Y EL PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DIGITAL OBLIGATORIO?

• ¿QUÉ RESPONSABILIDAD TIENE EL EMPLEADOR SOBRE LOS DATOS CARGADOS EN EL SISTEMA DIGITAL?

• ¿QUÉ SUCEDE EN CASO DE ERROR EN EL PROCESAMIENTO DE DATOS O FALLAS DEL SISTEMA INFORMÁTICO?

• ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE LOS EMPLEADORES QUE OPTARON POR UNIFICAR LA RÚBRICA DE LA DOCUMENTACIÓN LABORAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE O EN OTRA JURISDICCIÓN?

• A MODO DE CONCLUSIÓN

Este artículo forma parte de la publicación “Práctica Integral Santa Fe”, exclusivo para suscriptores de Errepar.

Si contas con la suscripción, hace clic aca para seguir leyendo