Clínica Jurídica: la protección de la maternidad y el despido discriminatorio

La Dra. Marianela Manelli analiza el fallo “M., S. M. C/ Sanatorio Austral SRL S/ ordinario” donde el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro confirma la obligación del empleador de abonar a la trabajadora una indemnización agravada por haber sido despedida días después de vencer el período de protección de la maternidad.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro confirmó la obligación del empleador de abonar una indemnización agravada a la trabajadora que fue despedida días después de vencer el período de protección de la maternidad (art. 178 LCT).

En el caso “M., S. M. c/ Sanatorio Austral SRL S/ ordinario” el Máximo Tribunal Provincial consideró que se había configurado un despido discriminatorio, ya que la desvinculación sin expresión de causa ocurrió pasados unos días de los ocho meses posteriores al parto. Agregó que incumbía a la demandada demostrar que existieron otros motivos para el despido, lo que no había sido probado.

Siendo ello así, consideró el Tribunal que correspondía aplicar la protección genérica establecida por la ley 23592, que no determina un plazo acotado como el del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, fallando así con perspectiva de género y haciendo lugar al reclamo de la actora.

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